Nos meilleurs conseils pour optimiser vos recherches !

La recherche d’emploi est un travail à temps plein, c’est pourquoi nous allons vous donner ici quelques conseils pour gagner du temps et surtout trouver le job de vos rêves en un rien de temps. Bien sûr, il est primordial d’avoir préalablement passé du temps sur la rédaction de votre CV. Chez Apache nous ne vous conseillons de ne pas faire de lettre de motivation sauf si vous n’avez aucune expérience sur le poste visé. Vous à ce titre consulter nos articles « Comment rédiger le CV parfait ? » et « CV : Comment se démarquer ? » dans lesquels vous retrouverez tous nos conseils pour réussir cette première étape essentielle !

Ce que disent les chiffres ?

Notre étude menée sur un panel de 100 collaborateurs travaillant en cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes a démontré que pour ce secteur d’activité, les Cabinets de Recrutement jouent un rôle important puisque 36% des personnes sondées nous ont confié avoir trouvé leur poste actuel grâce à un recruteur. Si vous prenez le temps de bien échanger avec ces derniers sur vos critères de recherche et votre projet, ces spécialistes du marché pourront vous faire gagner un temps précieux en vous proposant plusieurs opportunités de postes correspondants à vos attentes. Ils pourront également vous conseiller dans la construction de votre plan de carrière et faire l’ensemble des démarches de candidatures pour vous.

Arrivés en seconde position de notre étude, nous retrouvons ensuite les Sites d’Emplois avec Indeed, leader mondial et très pratique lors de vos recherches de poste. Vous pourrez facilement créer votre profil sur la CV thèque en ligne et accéder gratuitement à une multitude d’offres d’emplois en France et à l’étranger. C’est donc une solution pratique notamment lorsque votre périmètre de recherche est assez vaste : vous pourrez par exemple avoir accès aux offres à l’international ou encore dans un département donné, pratique lors d’un changement de région.

En troisième position se classe le Réseau Professionnel qui est selon nous le meilleur moyen d’atteindre le « marché caché » de l’emploi avec les Cabinets de Recrutements spécialisés. Pour vous donner une idée de l’ampleur de du marché caché, sachez qu’on estime à environ 50% le nombre d’offres d’emplois pour lesquelles aucune annonce en ligne n’est visible. Anciennement associé à des passe-droits ou du « piston », ce sont désormais les réseaux sociaux professionnels avec LinkedIn en tête de liste qui font la différence de nos jours. Nous vous détaillons plus loin comment entretenir votre réseau de la meilleure des façons possibles.

Enfin et dernières citées avec 3% seulement, les Pages Carrières des entreprises peuvent aussi être un moyen intéressant de trouver un poste correspondant à vos attentes. Elles vous permettent de cibler très rapidement les structures qui vous correspondent et pour lesquelles vous partagez les valeurs afin de postuler au poste de votre choix ou déposer une candidature spontanée le cas échéant. C’est notamment un moyen efficace lorsque vous souhaitez évoluer au sein de structures de taille moyenne à importante comme les cabinets de réseaux connus : Fiducial, Ernst & Young, Price Waterhouse Cooper ou encore KPMG par exemple. D’une manière générale, nous vous conseillons fortement de toujours jeter un coup d’œil au site internet du cabinet en amont d’un entretien pour récolter un maximum d’informations et pouvoir ensuite motiver votre intérêt.

Les Cabinets de Recrutement

Bénéficiant d’un réseau important et de ressources considérables, nous ne pouvons que vous conseiller de faire appel à un cabinet de recrutement lors de vos recherches d’emploi. Attention toutefois à choisir une personne de confiance, transparente et qui se montrera impliquée dans votre projet. Pas besoin de tous les contacter au risque de « porter préjudice » à la qualité de votre candidature et surtout devoir vous retrouver à gérer une armada de recruteurs tous les jours au téléphone. On vous recommande donc d’en parler autour de vous : avec 36% des personnes qui ont trouvé leur poste actuel grâce à un Cabinet de Recrutement, vous connaissez forcément une personne de votre entourage qui saura vous présenter une personne qui a su l’écouter. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à faire une rapide recherche internet avec votre secteur d’activité ou le poste recherché : par exemple « Cabinet recrutement comptabilité Marseille ». Vous n’aurez pas de mal à trouver tous les acteurs du marché et pourrez en profiter par la même occasion pour consulter les avis Google.

L’objectif des recruteurs est d’activer leur réseau pour vous mettre en relation et vous proposer l’ensembles des postes correspondants à vos critères de recherche. Pour faire simple, leur rôle est d’activer l’ensemble des canaux à leur disposition ainsi que leurs réseaux pour faire tout le travail en amont et en aval de vos entretiens d’embauche : présenter votre candidature aux différents cabinets ; appeler leurs bons partenaires pour leur proposer votre candidature spontanément, voir avec eux s’il est possible de créer un poste sur mesure pour vous ; relancer leurs connaissances pour avoir des infos sur d’éventuels postes issus du marché caché ; démarcher de nouveaux clients qu’ils savent en recherche de collaborateurs ; s’assurer auprès d’anciens candidats d’une ambiance saine dans l’entreprise et recouper toutes ces informations pour trier, classer et sélectionner la ou les opportunités les plus intéressantes pour vous. Ils vous les présenteront ensuite en détails, en étant le plus transparent et précis possible sur les informations dont ils disposent afin de choisir avec vous les structures avec lesquelles ils vous organiseront des entretiens d’embauche. Le travail du recruteur ne s’arrête pas là puisqu’après vous avoir briefé et préparé à votre rendez-vous, il contactera les personnes que vous aurez rencontrées pour échanger sur leurs ressentis et vous faire un feedback complet afin de décider de la suite à donner à l’opportunité et affiner avec vous votre recherche en fonction. Dès lors que vous aurez réussi un entretien d’embauche et que vous souhaiterez rejoindre une entreprise, il vous accompagnera alors tout au long de la négociation de poste pour définir la date d’intégration, aborder la rémunération, vous redonner les avantages… Vous l’aurez compris, les recruteurs sont donc vos meilleurs alliés lors d’un changement de poste, à condition de trouver la personne qui saura comprendre votre projet et qui disposera d’une vraie expertise du marché. Privilégiez donc quelqu’un qui a une excellente connaissance de l’ensemble des acteurs de votre profession, des spécificités de zone géographique sur laquelle vous recherchez et surtout que vous sentez impliqué et disponible pour vous épauler tout au long de votre recherche. Si relever un nouveau challenge peut être excitant et doit être abordé de manière positive, ça reste parfois une expérience stressante propices à des doutes et des remises en question. Entourez-vous donc de personnes bienveillantes et constructives.

Avantages :

• Gain de temps, accès à une multitude d’offres dont le marché caché de l’emploi
• Confidentialité de votre démarche notamment auprès de votre employeur actuel
• Conseil et accompagnement pour vous aider à construire un plan de carrière individuel
• Votre recruteur saura vendre vos compétences et vous faire décrocher des entretiens
• Accompagnement dans les démarches de négociation de contrat et de démission
• Préparation et briefings aux entretiens d’embauche

Inconvénients :

• Risque de tomber sur une personne avec une mauvaise connaissance du marché
• Problème pouvant être lié à la notion de transparence de la part du recruteur
• Sensation de ne pas « maîtriser » votre recherche d’emploi

Les Sites d’Emploi

Comme vous l’aurez compris ci-dessus, faire appel à un Cabinet de Recrutement est une solution à privilégier si vous êtes à l’écoute du marché. Toutefois si vous souhaitez être encore un peu plus actif dans vos recherches et que vous trouvez la motivation nécessaire le soir et les week-ends pour postuler, vous pouvez également répondre aux offres d’emplois déposées sur les sites d’emploi (aussi appelés Jobboards). Pour vous faciliter le travail, nous vous proposons ici les meilleures plateformes à nos yeux pour optimiser vos candidatures et répondre à la majorité des offres disponibles autour de chez vous :

Indeed qui est le leader mondial de recherche d’emploi et bien sûr incontournable en France dans le secteur de l’expertise comptable. Il vous permettra d’accéder très rapidement et gratuitement à de nombreuses fonctionnalités et filtres pour effectuer des recherches par compétences, lieux géographiques, rémunération… Attention, faites attention à ne pas postuler aux annonces postées par les cabinets de recrutement qui sont présentent en nombre, cela reviendrait finalement à une perte de temps. Postulez donc en priorité aux annonces postées par les cabinets comptables en cochant le filtre adéquat.

Hubemploi le site de l’Ordre des experts-comptables totalement dédié aux professions du chiffre. Vous serez donc certain de trouver des postes en cabinet comptable susceptibles de vous correspondre : collaborateur, expert-comptable stagiaire, gestionnaire de paie, juriste, auditeur… Une remarque peut-être, nous regrettons cette nouvelle version beaucoup moins intuitive et ne permettant pas d’effectuer une recherche par région comme c’était le cas auparavant.

Les autres : le Pôle Emploi, l’Apec, Météo Job, Monster… A moins d’être en recherche très (très) active, l’objectif de cet article est de vous prodiguer des conseils pour optimiser recherche. Vous l’aurez donc compris, nous ne trouvons pas efficient de passer vos nuits à postuler sur ces sites d’emploi.

Avantages :

• Accès à la majorité des offres en cabinet comptable grâce à Indeed et Hubemploi
• Possibilité de connaître l’entreprise finale pour laquelle vous postulez
• Rapidité de candidature par rapport à un CV déposé en personne

Inconvénients :

• Pas de retour sur les nombreuses candidatures, risque de découragement
• Impossibilité d’avoir de contact direct et de plus amples informations sur les postes
• Risque de ne pas être retenu pour un entretien sur simple présentation de CV
• Travail répétitif et fastidieux nécessitant du temps et de l’organisation

Le réseau

Comme vu lors de notre enquête, 29% des personnes ont fait appel à leur réseau pour trouver leur poste actuel en cabinet comptable. Plus généralement en France tous secteurs confondus, on estime que près de 40% des personnes recrutées étaient déjà connues par la personne en charge du recrutement avant l’entretien. Il paraît donc primordial de faire appel à vos connaissances et votre entourage afin d’optimiser au mieux votre recherche d’emploi : vous connaissez forcément quelqu’un qui connait quelqu’un et c’est le meilleur moyen d’accéder au marché caché de l’emploi ! Encore plus maintenant que vous savez qu’une offre sur deux n’est pas présente sur les sites d’annonces.

Entretenez donc votre cercle primaire et développez votre réseau secondaire via les réseaux sociaux professionnels. Les deux principaux sont Viadeo et LinkedIn. Encore une fois privilégiez la qualité à la quantité, s’il ne faut en choisir alors la question ne se pose pas : créez-vous un profil LinkedIn au plus vite si ce n’est pas encore le cas ! Cette plateforme est devenue en quelques années la référence du monde du travail. Mettez à jour votre profil et vos différentes expériences en soignants l’orthographe et la présentation, retrouvez des vieilles (ou moins vieilles) connaissances, suivez vos entreprises préférées… LinkedIn est LA façon de décupler de manière exponentielle vos possibilités de trouver un nouvel emploi ! Vous serez démarché par les recruteurs, les employeurs, les RH et aurez la possibilité de rester informé sur l’ensemble des actualités de votre profession. Veillez cependant à bien distinguer LinkedIn d’un réseau social traditionnel : ce n’est pas Facebook ou Instagram. Interagissez donc de façon professionnelle ! Nous rédigerons prochainement un article sur la meilleure manière de se créer un réseau utile et de qualité sur LinkedIn, n’hésitez pas à nous solliciter en attendant si vous souhaitez des infos.

Avantages :

• Permet d’accéder aux 50% des offres d’emploi du marché caché
• Moyen ludique de faire des rencontres professionnelles et de rester informé
• Augmente les chances de se voir proposer des nouveaux projets
• Idéal pour les personnes en veille mais ne souhaitant pas se mettre en recherche active

Inconvénients :

• Prends du temps si on souhaite entretenir correctement son réseau de premier cercle
• Encore trop peu de cabinets d’expertise Comptable ayant créé leur Page Entreprise
• Risque d’utilisation comme un réseau social traditionnel – exposition vie privée

La Page Carrière des entreprises

Les sites carrières sont des pages webs destinées aux ressources humaines et offres de poste des entreprises. Elles sont présentes pour promouvoir les valeurs de la société, les possibilités de carrières et d’évolution et proposer l’ensemble des postes disponibles sur les différentes bureaux et lieux géographiques de l’entreprise. Pour être efficace, elles proposent la plupart du temps des formulaires de candidature spontanée vous permettant de déposer votre CV en vue d’une éventuelle collaboration future. Cela permet aussi d’intégrer et alimenter les bases de données des RH qui pourront à plus ou moins long terme vous recontacter afin de vous proposer des postes sur mesure. C’est donc une solution viable lorsque vous visez une entreprise en particulier et que vous souhaitez absolument rejoindre ses équipes ! Si elle vous offre la possibilité de postuler dans la boite de vos rêves, nous vous conseillons quand même de l’utiliser en dernier recours : cherchez d’abord à voir si vous n’avez pas une connaissance de votre réseau travaillant pour cette entreprise susceptible de faire passez votre CV, essayez de trouver l’adresse email de la personne en charge des recrutements, présentez vous en personne pour poser votre candidature ou téléphonez pour demander le contact de la personne en charge des recrutements. D’après notre expérience, les cabinets d’expertise comptable sont peu à disposer d’une telle page sur leur site internet et encore moins à la maintenir à jour. Nous vous conseillons donc de privilégier ce canal pour optimiser votre recherche d’emploi uniquement dans le cas où vous cibleriez des cabinets de taille intermédiaire, de réseau ou les BIG4 qui ont un site internet suffisamment développé.

Avantages :

• Permet de postuler à une entreprise que l’on souhaite vraiment rejoindre
• Offre la possibilité de rester en veille régulièrement et attendre le poste idéal
• Possibilité d’effectuer une candidature de qualité avec lettre de motivation personnalisé
• Moyen d’intégrer les bases de données des RH pour l’avenir

Inconvénients :

• Trop peu de Page Carrière existantes dans le milieu de l’expertise comptable
• Ne permets pas de viser les cabinets de petites tailles ou sans site internet
• Processus parfois long et impossibilité d’avoir d’infos sur sa candidature

Conclusion : Il est nécessaire d’activer plusieurs canaux de recherche d’emploi pour multiplier vos chances de ne pas passer à côté du poste de vos rêves ou du moins qui réunit l’ensemble de vos critères de recherches. Afin d’optimiser au mieux votre recherche, nous vous conseillons cependant de ne pas vous éparpiller et de préférer la qualité à la quantité : exploitez l’ensemble des méthodes vues ci-dessus en mettant l’accent sur celles qui vous semblent les plus judicieuses en fonction de votre situation personnelle.

Ensemble, mettons le cap vers de nouveaux horizons !!